La USO, en su constante “defensa a ultranza de nuestro
Sistema Público de Pensiones”, tal y como recogemos en la Resolución Programa
emanada de nuestro 11º Congreso Confederal y como reivindicación histórica de
nuestra organización, considera positivo que el Gobierno contemple al fin
variar los años de cotización utilizados para la pensión de cada trabajador, de
forma que se circunscriban al mejor período de su vida laboral. Se consigue así
que los profundos baches económicos que ha atravesado este país no perjudiquen
aún más a la clase trabajadora, ya que son muchos los que han padecido la
crisis en el último tramo de su vida laboral y por ello estarán condenados a
una pensión depauperada tras haber cotizado por cantidades superiores en largos
períodos de sus años activos.
En nuestra Resolución Programa, ya constatamos
que “el incremento del período de cómputo de 15 a 25 años está suponiendo una
disminución media del 10% en el valor de la pensión. Pensión que ya está en el
furgón de cola de los países de la Unión Europea, al ser un 40% más baja que la
media que se percibe en ellos”. Dado que “España es uno de los países en los
que la esperanza de vida es más elevada”, estamos condenando a millones de
españoles a vivir una media de veinte años con pensiones que lindan con el umbral
de la pobreza.
“Este anuncio del Gobierno forma parte de las
medidas que desde la USO le entregamos el año pasado en una reunión para buscar
soluciones al sistema de pensiones; por lo tanto, estamos completamente de
acuerdo. Sin embargo, siendo una buena idea, no deja de ser un verso suelto de
dudosa continuidad”, lamenta el secretario general de la USO, Joaquín Pérez,
“ya que no viene acompañada de un programa global de medidas que asegure la
sostenibilidad de los ingresos para afrontar el gasto en pensiones”.
En este sentido, “lo más grave es que,
gobierno tras gobierno, todos han profetizado lo que se nos venía encima con la
falta de cotizantes y el aumento de la esperanza de vida, pero ninguno ha
puesto sobre la mesa medidas efectivas para atajar la descompensación entre
gasto en pensiones e ingresos a la Seguridad Social”, arremete Joaquín Pérez.
En la Resolución Programa para este mandato, en la USO contemplamos al menos
nueve medidas concretas para aumentar los ingresos al fondo de pensiones, de entre
las cuales podemos destacar que “cualquier tipo de ‘incentivos’ (bonificación o
subvención) a la contratación debe financiarse vía presupuestos, produciéndose
el correspondiente ingreso por cotización en las cuentas de la Seguridad
Social” y “contemplar la posible financiación adicional al Fondo de Reserva de
la Seguridad Social, en un futuro próximo, vía Impuesto sobre las Transacciones
Financieras que está pendiente de puesta en marcha”.
El gasto mensual en pensiones es de 9.000
millones de euros, con un déficit anual de 18.000 millones que corresponde a
ambas pagas extraordinarias. El sistema, tal y como está planteado, no es capaz
de ahorrar para el Fondo de Reserva, que hoy por hoy no da ni siquiera para
afrontar el gasto mensual (a nuestra “hucha” le quedan 8.095 millones). En
España hay 9.581.770 pensiones, con un futuro por desgracia cada vez más
incierto. “Exigimos que se reactive el Pacto de Toledo, que se escuche a todas
las fuerzas sociales que tenemos algo que decir en un problema que nos atañe a
todos, no solo a un diálogo social que en la España de hoy carece de
credibilidad”, concluye el secretario general de la USO, Joaquín Pérez.