Desde la perspectiva de
un Empleado Público no nos podemos creer que en el Siglo XXI una Empresa que,
se considera un referente como Centro Especial de Empleo, y que en su Web
presume de aportar “una responsabilidad social corporativa, basada en la
igualdad de oportunidades y la colaboración en la inserción de personas con
riesgo de exclusión social” pueda, como efectivamente ha hecho,
actuando con total descaro, vulnerar los Derechos Fundamentales de sus
Trabajadores… Pretendiendo de esta forma impedir la libre concurrencia de los
mismos a un Proceso de Elecciones Sindicales en la citada Empresa…
Pues sí... Es
posible… Esto es exactamente lo que ha ocurrió hace unos meses en la Empresa
DINAT, como decimos, un Centro Especial de Empleo, que ocupa a trabajadores con
diversidad funcional y con riesgo de exclusión social…
Esta Empresa procedió a
despedir, sin ningún tipo de miramiento, a 6 de sus trabajadores, 5 de ellos
miembros de la Candidatura de la Federación de Empleados Públicos de la Unión
Sindical Obrera de Cataluña -FEP USOC-. Con la clara intención de
impedir la concurrencia electoral de los mismos… y de esa forma, cargarse la
Candidatura. Así ha quedado acreditado en Sentencia Judicial, en la que se
afirma que existen indicios claros respecto a la represalia de la empresa
contra los cinco actores… así como que una responsable de RRHH de la Empresa
manifestara, ante un conjunto de trabajadores, que era mejor un comité
“interno” que el propuesto vía proceso sindical… Interrogando a los
Trabajadores para saber quién iba a presentarse a las elecciones… Es
decir, la Empresa quería, trabajadores sumisos, cortando de raíz cualquier
“desviación del camino marcado” a los mismos…
La negativa de los
Trabajadores a doblegarse, simplemente supuso su despido… argumentando la
Empresas excusas espurias y de mal pagador para despedirlos… como ha quedo
acreditado en la Sentencia.
No obstante, pese a las
zancadillas, las elecciones se celebraron y los Trabajadores despedidos que
iban en la Candidatura de la FEP-USOC fueron elegidos Miembros del Comité de
Empresa, obteniendo la FEC-USOC unos magníficos resultados. Concretamente
8 Delegados de los 9 a elegir en el Comité de Empresa.
Por parte de los
responsables de la Federación de Empleados Públicos de la FEP-USOC se prestó el
total apoyo a los Trabajadores afectados, como no podía ser de otra manera,
presentando las correspondientes Demandas por parte de los Servicios Jurídicos
de la USOC…
Hace unos días el
Juzgado de lo Social Número 1 de Terrasa ha puesto las cosas en su sitio,
declarando Nulos los despidos de Cinco de estos trabajadores, por vulneración
de sus Derechos Fundamentales y condenando a la Empresa a su readmisión.
Respecto de otro trabajador despedido, la Empresa se ha allanado a la Demanda,
aceptando la nulidad del despido, evitando de esta forma un nuevo Juicio y una
nueva Sentencia estimatoria… que en este caso podría venir con multa…
Desde la FEP-USO
nos congratulamos de la declaración de Nulidad de los despidos, y de que
nuestros Compañeros hayan sido readmitidos sin ningún condicionamiento. Pero no
por ello podemos olvidar la realidad que supone la existencia de conductas como
la relatada que desgraciadamente están todavía presentes en las relaciones
laborales, de claras reminiscencias feudales… Aún más criticables, por ir
dirigidas contra trabajadores especialmente sensibles y vulnerables.
Manifestamos nuestro total apoyo a los mismos, que han sabido resistir, como
una roca, las presiones y envites recibidos, que no han sido pocos. Tienen toda
nuestra admiración y respeto. Y, sobre todo, tienen nuestro compromiso de que
vamos a estas siempre a su lado, trabajando juntos, para defender sus derechos
y para impedir que situaciones como la referida vuelvan a repetirse en su
Empresa, así como en cualquier otra Empresa de nuestro entorno.
Seguiremos informando.
