domingo, 29 de agosto de 2010

¡¡¡ PLATAFORMA DE UNIDAD SINDICAL!!!



EN DEFENSA DE LA LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA CANARIA 

Se presentó ayer en Tenerife, durante una rueda de prensa en La Laguna, nuestro  rechazo  al anteproyecto de Ley de Función Pública Canaria.
Se pone en marcha la maquinaria de la PLATAFORMA UNITARIA en defensa de la Administración Pública Canaria, con la constitución de una iniciativa de los Empleados Públicos de Canarias, por unos servicios públicos eficientes e independientes de la actividad política en Canarias.
Desde el punto de vista de USO, CC.OO., UGT, SEPCA, I.C., CO.BAS, ASIPAL,  CSC, CSI.F,  OCEPS, SIC, y  UCPL , el borrador que ha elaborado el Gobierno Canario "supone una importante merma de los derechos laborales y un riesgo para el  estado de bienestar de los Empleados Públicos ".
La redacción actual supone un acoso laboral, con una evaluación negativa puedes perder el puesto que consigues en un concurso de méritos, descender de nivel, no considerarse la antigüedad como mérito y, además, tienes que esperar hasta 2013 para participar en concursos y promocionar, siempre que ya esté definido el sistema de evaluación.
Reivindicamos un sistema de derechos de estabilidad, de carrera profesional y evaluación objetiva de nuestra labor, que no está en absoluto garantizado por la indefinición del anteproyecto de la Ley de Función Pública Canaria sobre la evaluación del desempeño. 
Prácticamente,  "estariamos sometidos a presiones, amenazas y acoso laboral".
Otro factor que nos preocupa  es el de la prestación económica complementaria al subsidio por incapacidad temporal del personal al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.   
El uso que se pretende dar a la inspección médica propia de la Administración Autonómica es contraria a la normativa reguladora del Sistema Nacional Sanitario y de Seguridad Social , pues  la competencia para dar altas médicas corresponde fundamentalmente a los médicos de cabecera .
Aparte de todo esto,  se ha extendido el temor a los expedientes de regulación de empleo encubiertos, ya que el personal laboral  fijo se convertiría en funcionario interino, teniendo que concursar a su vacante por oposición libre, y el personal indefinido podría ver amortizada su plaza.
Desde la USO, se informó a los medios de comunicación, que el Gobierno de Canarias, no ha dejado participar en este anteproroyecto de Ley a más de 36 mil Empleados Públicos  de las Administraciones Locales, a los 7 Cabildos Insulares y a 88 Ayuntamientos y a sus Organismos Autónomos, denunciando la falta de dialogo del Gobierno de Canarias con todos sus Empleados Públicos, beneficiando  a aquellas personas afines a los partidos políticos y que carecen  de cualficación profesional en el sector público.
La plataforma están solicitando a todos  los grupos políticos municipales que presenten mociones en los plenos para  instar al Gobierno de Canarias  a que  paralice el tramite Parlamentario y se remita de nuevo el texto al Gobierno de Canarias para su debate en un foro donde tengan participación  los representantes de los Ayuntamientos, Cabildos y los representantes sindicales de estos ámbitos.

miércoles, 18 de agosto de 2010

LOS PRECIOS CRECEN EL EMPLEO BAJA

LAS ACTUACIONES DEL GOBIERNO
HACEN CRECER LOS PRECIOS


La Unión Sindical Obrera ante la subida interanual del IPC que se sitúa en el 1,9%, prácticamente duplicando la previsión para el conjunto del año que hizo el Gobierno, considera que una vez más las actuaciones del Ejecutivo no ayudan a la deseada recuperación económica, y sus previsiones vuelven a errar.
Esta subida de precios pone de manifiesto que los trabajadores están perdiendo poder adquisitivo, llegando a final de mes con mayores dificultades, y ello hace que disminuya el consumo, especialmente en este período estival en que buena parte de la ocupación esta ligada a él poniendo en riesgo el empleo estacional propio de este período.

Ésta subida empieza a recoger los efectos de la subida del IVA, y de manera muy especial la subida de la electricidad y del gas producida en el mes de julio. Alguien del gobierno tendría que explicar a los ciudadanos como se puede subir un 8%, más 2 puntos adicionales del IVA, un bien esencial como es la electricidad y pedirles moderación salarial.

martes, 10 de agosto de 2010

MUFACE: Tarjeta Sanitaria Europea y Certificado Provisional Sustitutorio


Desde mayo de 2010, el colectivo de MUFACE puede beneficiarse del uso de la Tarjeta Sanitaria Europea. Esto supone que los mutualistas y beneficiarios de MUFACE, en sus desplazamientos temporales por Europa, podrán acceder a los servicios públicos de salud de los países que visitan al igual que lo hacen en la actualidad los afiliados al Régimen General de la Seguridad Social. 
Los Estados donde tiene validez la Tarjeta Sanitaria Europea son los siguientes: Alemania, Austria, Bélgica, Bulgaria, Chipre, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Hungría, Irlanda, Islandia, Italia, Letonia, Liechtenstein, Lituania, Luxemburgo, Malta, Noruega, Países Bajos, Polonia, Portugal, Reino Unido, República Checa, Rumanía, Suecia y Suiza (*)
Los documentos acreditativos para poder recibir la atención sanitaria son:
La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) y el Certificado Provisional Sustitutorio (CPS) de la Tarjeta.
Ambos documentos tienen la misma validez jurídica plena, son personales e intransferibles (por tanto cada mutualista y cada uno de sus beneficiarios deberán disponer de uno propio) y habilitan a su titular a recibir las prestaciones sanitarias que resulten necesarias, desde un punto de vista médico, durante su estancia temporal (por motivos de trabajo, estudios, turismo, etc.), teniendo en cuenta la naturaleza de las prestaciones y la duración de la estancia y de acuerdo con la legislación del país de estancia.
Por ello, dado que para sus propios ciudadanos algunos países establecen que anticipen el importe de la asistencia (sistemas de reembolso) o abonen parte de ésta (sistema de copago), el Mutualista deberá informarse antes del viaje de las condiciones en las que se presta la asistencia sanitaria pública en el Estado concreto de destino, dado que a pesar de viajar con la TSE/CPS se le aplicarán las mismas reglas que a los ciudadanos del país. Para el colectivo de MUFACE, en el caso de que el interesado haya recibido asistencia en un Estado con régimen de reembolso o copago, puede solicitar que MUFACE le reintegre las cantidades satisfechas conforme a la normativa propia de la Mutualidad. Los mutualistas y sus beneficiarios pueden solicitar la TSE/CPS:
·         En las oficinas de los Servicios Provinciales y Oficinas Delegadas de MUFACE
·         A través de "Muf@ce - Directo", con Certificado Digital
(*) No obstante, aún no ha sido adoptada la normativa para la aplicación de la nueva reglamentación comunitaria por los países europeos Noruega, Islandia, Liechtenstein y Suiza. Es en virtud de esta nueva reglamentación por la que MUFACE emite el CPS, por ello, puede ocurrir que las instituciones sanitarias o de seguridad social de esos países no admitan la TSE/CPS.

lunes, 2 de agosto de 2010

¡¡PRIVATIZACIONES ENCUBIERTAS!!

PRIVATIZACIONES: 
¡¡ YA LLEGAN!!

Lo que la USO viene denunciando desde hace años, parece que va saliendo a la luz poco a poco: ¡Privatización del Sector Público! Y además de forma escandalosa, creando Agencias Públicas, en donde se ubicaran puestos metidos a dedo en la mayoría de los casos, con otros provenientes de la propia Administración que accedieron tal como dispone la Ley, mediante oposición pública, bajo criterios de Igualdad, Merito y Capacidad, incluyendo la Publicidad de estas convocatorias ya sean laborales o funcionarios. Pero resulta que para los políticos todo vale en la gestión de personal y todas las leyes se las pueden pasar por "su magnífico y gordo arco del triunfo".
En resumidas cuentas y por poner un ejemplo: Hasta hace poco los trabajadores de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, dependían del Ministerio de Fomento (Administración del Estado), y debido a las presiones que desde la Junta de Andalucía hicieron, se transfirió la competencia y los trabajadores a la Administración Autonómica, hasta ahí todo legal, ya que se integraron dentro de la Consejería correspondiente (Medio Ambiente). El problema  comienza, cuando quieren crear una nueva Agencia llamada de Medio Ambiente y Agua (por decreto-ley), en donde ubicarían a todos los trabajadores que están destinados en la Consejería correspondiente y los que había en la antigua Agencia del Agua, todos ellos con diversas relaciones jurídicas (funcionarios y laborales), diversos convenios laborales y sobre todo, diversas retribuciones.
A los funcionarios les exigen, o bien renunciar a alguno de sus complementos salariales o que se busquen la vida en otro sitio. A los laborales, se les quiere modificar su contrato laboral pasando de fijo a indefinido, sabiendo que existen graves problemas a la hora de promocionar o trasladarse con ese cambio (lo estamos sufriendo en muchas Administraciones). Y por último, estas Agencias se podrían eliminar por decisión política, por lo que se abre la puerta a los ERE en la Junta de Andalucía. ¿Quién decía que no se podía despedir a empleados públicos?
Esto es lo que los políticos luego venden en sus reuniones, como un ejemplo de buena gestión…..que consiste en crear Empresas Públicas para meter a sus "correligionarios" políticos y a los amigos. En resumen, miles de puestos pagados del erario público para pagar cargos "semipúblicos", pero muy agradecidos a los actuales gestores de la Junta de Andalucía.
Desde la USO, rechazamos cualquier intento de menoscabar los servicios públicos, y sobre todo, rechazamos de forma contundente cualquier tipo de regresión en los derechos laborales de los 746 trabajadores transferidos en su momento desde la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir a esta Agencia que se creará para satisfacer el ego de políticos deseosos de acaparar mayor poder exigiendo transferencias innecesarias y así premiar a los "paniaguados" compañeros de partido
¡¡¡NO A LA REGRESIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS!!!

¡¡¡NO A LAS PRIVATIZACIONES ENCUBIERTAS!!!

CONVENIO ÚNICO: RETRASO EN EL CONCURSO DE TRASLADOS

Una vez más  nuestros “colegas sindicales”, se han levantado de la Mesa de Negociación, alegando que la Administración, con la aplicación del Decretazo al Personal Laboral, se ha saltado el principio básico de la obligatoriedad de lo pactado, y que ellos no quieren ser “testigos pasivos” de esa situación. 
En relación al Concurso de traslados la  Administración informó que, una vez más, se incumplirán los plazos de convocatoria, y que únicamente se convocarán las plazas cubiertas por adscripción provisional y reingreso (400 plazas aproximadamente, en lugar de las 1400 vacantes existentes en la actualidad).