LOS SINDICATOS SE UNEN EN DEFENSA DE UNA ADMINISTRACION PUBLICA EFICAZ

El Gobierno Canario consigue casi lo imposible: 

 

Unir a  las centrales sindicales contra SU escandalosa  Ley de la Función Pública Canaria.

Con motivo de la propuesta realizada por el Gobierno de Canarias de impulsar una nueva Ley de la Función Pública de Canarias, sin el necesario consenso de todas las partes implicadas en el mismo, las organizaciones sindicales de Canarias  han conformado una iniciativa sindical al objeto de propiciar el debate necesario entre todos los afectados por este borrador, como serían los ciudadanos, los Empleados Públicos, las instituciones municipales y supramunicipales, los cabildos insulares y su federación de islas, organizaciones sindicales y asociaciones ciudadanas.

Para ello, las organizaciones sindicales A.S.I.P.A.L., CC.OO., CO.BAS, C.S.C., C.S.I.F., I.C., O.C.E.P.S., S.E.P.CA, S.I.C., U.C.P.L., U.G.T., U.S.O.; todas ellas con representación en la Administración Autonómica, docente o Ayuntamientos de Canarias han decidido la “Constitución de la Iniciativa para la Defensa de lo Público en Canarias y Pacto por la Defensa de los Derechos de los Empleados Públicos de Canarias”, donde prime el interés publico, y no el interés partidista del partido que gobierna ahora en Canarias. Dicha constitución se conformará por dichas centrales sindicales a principios del mes de septiembre y por todas las centrales sindicales que se quieran adherir a ésta iniciativa.

Se insta al  Gobierno de Canarias a establecer contactos con los representantes de los Empleados Públicos del Sector de la Administración Local, y de la FECAM y la FECAI. El sector de la Administración Local en Canarias, lo conforman más de 36.000 empleados públicos.

Se denuncia la falta de voluntad negociadora por parte del Gobierno de Canarias, en detrimento de los ciudadanos y por la defensa del sector público. Las Centrales Sindicales, no serán quienes rompan con las negociaciones que se están celebrando, pues entendemos que somos garantes de la independencia, la eficacia y la eficiencia de la Administración Pública. No así de los desmanes políticos, que se infringe por los gestores nombrados por los políticos de turno. Algunos de ellos, con más de 30 años como profesionales políticos, y en situación de servicios especiales en la propia Administración Pública.

Respecto a las declaraciones del Sr. Ruano en relación a que los sindicatos no quieren que se evalúe a los funcionarios, manifestar que las organizaciones sindicales SI están por la labor que se evalúe el trabajo de los Empleados Públicos (no tenemos nada que esconder),  pero NO  estamos de acuerdo, bajo ninguna manera, el como lo quiere hacer el Gobierno en su proyecto de Ley que se esta discutiendo,  pues intentan poner un “yugo “ a los Empleados Públicos para que hagan lo que les dicen los políticos, bajo la amenaza de bajarles más el sueldo o perder su puesto de trabajo.

Así mismo en relación a la información  aparecida en los medios de comunicación sobre la eficacia y la productividad  de los Empleados Públicos de Canarias  mostramos nuestra extrañeza que  no se entre a valorar la gestión de los políticos que han dirigido y dirigen las distintas Administraciones Publicas Canarias , no siendo de recibo, que quienes han utilizado la Administración Pública como su “chiringuito de playa”, intente agitar la bandera del escaso rendimiento profesional, de los cualificados Empleados Públicos. ¿Por qué tenemos que pagar todos los ciudadanos y ciudadanas, la mala gestión realizada por los políticos canarios?

¿Quién oculta la mala gestión de los expedientes administrativos en las diferentes Administraciones Públicas?, ¿Por qué cuando los Empleados Públicos exigimos responsabilidades patrimoniales a los gestores políticos, estos expedientes se olvidan en los cajones de los gobernantes?

¿Quiénes imputan gastos personales a las cuentas públicas?, ¿Cuántos cargos políticos, han pasado directamente de la Universidad a ostentar cargos directivos en la Administración, sin una oportuna valoración de sus méritos?, ¿Quién valora su desempeño, o mejor su ineptitud en sus puestos?

Las centrales sindicales que forman esta plataforma  seguirán trabajando durante el mes de agosto para proponer mejoras a la Ley y organizar acciones, si fuera necesario, si  el Gobierno sigue adelante  sin el consenso de todos y todas.

USO PRESENTA RECURSO CONTRA EL TIJERETAZO

El pasado 5 de julio, ante el Juzgado Central, hemos presentado Recurso contencioso administrativo contra la Resolución de 25 de mayo de 2010 de la Secretaria de Estado de Hacienda y Presupuestos por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas. 

La pretensión fundamental de este Recurso es obtener la nulidad de la Resolución, entre otros motivos, por haber sido dictada en aplicación de un Real Decreto inconstitucional que vulnera el derecho a la negociación colectiva
reconocido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y en el EBEP, al no haberse negociado con las organizaciones sindicales y afectar a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los empleados públicos. Apoyado en numerosa jurisprudencia, el recurso presentado por la USO se basa en que no es posible disminuir el montante consolidado de las retribuciones salariales, porque opera el concepto de “derechos adquiridos”, como avalan las sentencias que adjuntamos. En la propia demanda solicitamos al Tribunal que plantee una cuestión de inconstitucionalidad contra el Real Decreto-Ley 8/2010 por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.
También hemos comenzado ya a presentar recursos similares contra todas las Resoluciones dictadas por las CC.AA, Entes Locales y demás AAPP que hayan acordado reducciones salariales.

ELECCIONES

EN LAS ELECCIONES 

QUE NO TE  CONFUNDAN, 

SI QUIERES VOTAR POR LA INDEPENDENCIA Y LA  LIBERTAD

               

Mesa General AGE:

LA ADMINISTRACIÓN SE CABREA.....

¡ QUE PENA! 

La Administración, en este caso el Ministerio de Presidencia, con la Vicepresidenta Maria Teresa Fernández de la Vega a la cabeza, no ha digerido bien el Auto del TSJ en el que daban la razón a USO, y reconocían nuestro derecho a estar  en la Mesa General de la AGE y en todas las Mesas Delegadas.

El grado de cabreo de la Administración, se ha visto reflejado en los comentarios vertidos por la Directora General de Función Pública, nuestra "querida y admirada" Cristina Pérez-Prat, manifestando que la USO la "insulta" (?), sin que haya sido capaz de definir qué tipo de insulto hemos vertido contra ella, a no ser claro, que llamarla sectaria o poco objetiva, sea un insulto, cuando la realidad ha demostrado que su comportamiento ha sido poco objetivo y alejado de la legalidad, esto también es un hecho que lo prueba un Auto Judicial que coloca las cosas en su sitio.

Además hemos demostrado legalmente, mediante los certificados acreditativos emitidos por el Órgano responsable (Ministerio de Trabajo), le guste o no le guste a la Directora General, que la USO es un sindicato representativo en la AGE.

Las preguntas que nos hacemos desde hace mucho tiempo, visto el comportamiento de los actuales gestores de la AGE, son las siguientes: ¿Qué tienen que ocultar en las Mesas de Negociación, para intentar impedir por todos los medios que la USO esté presentes en ellas? ¿Porqué molesta tanto la USO y se intenta ignorar su condición de sindicato representativo en la AGE?

En la USO tenemos muy claro, que seguiremos en la misma posición sindical de siempre, con nuestras propuestas hechas desde la independencia sindical (sin dar ningún cariño al actual gobierno) y denunciando los comportamiento antisindicales de los actuales gestores.

"La razón nos hace más fuertes"

¡¡¡¡LA JUSTICIA TRIUNFA!!!!

¡¡¡ USO TENIA  RAZÓN!!! 

El Tribunal Superior de Justicia, ha resuelto conceder la media cautelar solicitada por USO, en referencia a nuestra exclusión en la Mesa General de la AGE y por lo tanto, en todas las Mesas Delegadas, Comisiones Técnicas o de Trabajo dependientes de la misma.

• USO es miembro de pleno derecho de la Mesa General de la AGE y debe serconvocada a cualquier reunión que se convoque, ya que queda suspendida la exclusión adoptada en abril de 2010.

•  USO debe participar y ser convocado a las Mesas Delegadas, ComisiónTécnicas o de Trabajo dependientes de las mismas, a todas la reuniones que se celebren en los Departamentos Ministeriales o/y Organismos Autónomos.

 Esta decisión tomada por el Tribunal Superior, ratifica lo que manifestamos en algunos comunicados, la Administración ha actuado de forma "torticera" y alejada de la objetividad, causando  voluntariamente perjuicios sindicales a la USO y  comportándose de forma sectaria. No descartamos que hayan tenido un  comportamiento ilegal, y presuntamente "prevaricador".

A partir de este momento, una vez restaurados los derechos sindicales vulnerados por la Administración por el TSJ, debemos manifestar una vez más la grave carencia de libertad sindical que tenemos en España. Donde los sindicatos "más representativos"(UGT y CCOO, junto con algún otro sindicato en las AAPP, siempre preparado para salir en la foto y poco más, como Csif), son capaces de cualquier cosa, con tal de"eliminar" de cualquier forma, el avance del sindicalismo verdaderamente independiente, con propuestas diferentes y con otra forma de actuar. Eso parece que les molesta, y como además, estos "colegas sindicales" tienen una carga política importante en su seno y "lazos" fraternales con el actual Gobierno socialista, este mismo Gobierno con la Vicepresidenta Mª Fernández de la Vega a la cabeza, junto con otra antigua sindicalista de Ugt, como la Secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Rumí, han sido capaces de orquestar en la Mesa General de la AGE, una exclusión de la USO injusta, sectaria e ilegal.

La USO seguirá en su misma línea sindical, ahora y siempre, les molesten nuestras propuestas o nuestra presencia en las Mesas de negociación. Creemos en la independencia sindical, frente a las Administraciones y sus gestores, y en la actual situación económica que vivimos y sobre todo, en la mala gestión que padecemos en el Sector Público, es el momento de la regeneración sindical, y un
primer paso sería, exigir a la Administración un comportamiento más objetivo y menos sectario.

 

MINISTERIO DE DEFENSA

¡¡SE HARÁ REALIDAD!!

 EL MINISTERIO DE DEFENSA ACUERDA CONVOCAR PROCESO SELECTIVO PARA LA COBERTURA DE PLAZAS DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL. 

ESPERAMOS QUE EN BREVE  SALGA PUBLICADO  EN EL BOE

CONVOCATORIA DE PLAZAS PARA POLICIA LOCAL EN SAN CRISTOBAL DE LA LAGUNA

Publicado en el  BOE del 3 de Julio. Plazo presentación solicitudes: del 4 al 23 julio. Edad límite 32 años y categoría de permiso de conducción A2 y B, con habilitación BTP o equivalente.

La USO ha  presentado Recurso contencioso-administrativo contra la Resolución de 25 de mayo de 2010 de la Secretaria de Estado de Hacienda y Presupuestos por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas.

La pretensión fundamental de este Recurso es obtener la nulidad de la Resolución, entre otros motivos, por haber sido dictada en aplicación de un Real Decreto inconstitucional que vulnera el derecho a la negociación colectiva reconocido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y en el EBEP, al no haberse negociado con las organizaciones sindicales y afectar a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los empleados públicos.

Apoyado en numerosa jurisprudencia, el recurso presentado por la USO se basa en que no es posible disminuir el montante consolidado de las retribuciones salariales, porque opera el concepto de “derechos adquiridos”, como avalan las sentencias que adjuntamos.

También creemos que ha existido una vulneración del articulo 9.3 de la Constitución, que garantiza la irretroactividad de las Leyes, así como del articulo 14, que garantiza el principio de igualdad.

Por ello, en la propia demanda solicitamos al Tribunal que plantee una cuestión de inconstitucionalidad contra el Real Decreto-Ley 8/2010 por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.

Creemos que ha habido una grave y flagrante vulneración del Texto Constitucional ya que el mismo se ha adoptado en ausencia de extraordinaria y urgente necesidad, y además afecta a los derechos, deberes y libertades de los ciudadanos al discriminar por sus circunstancias personales a unos empleados públicos respecto a otros.

HACIA LA HUELGA GENERAL

 CONTRA LAS MEDIDAS ECONOMICAS Y LA REFORMA LABORAL TOMADAS POR EL GOBIERNO

Más de un centenar de personas   se manifestaron el día  2 de Julio en Santa Cruz de Tenerife en contra de los recortes del gobierno y la reforma laboral. Se hizo un llamamiento para ir a la Huelga General  el 29 de Septiembre, por que frente al enorme destrozo social y humano, con  5  millones  de personas sin empleo, con  enormes tasas de precariedad, de pobreza y desigualdad social, la Uso no se puede quedar sin reacción.