viernes, 17 de diciembre de 2010

IMPOSICIÓN DE HORARIO EN EL AYUNTAMIENTO DE SAN CRISTOBAL DE LA LAGUNA


ANÁLISIS SINDICAL A LA DICTADURA DE CLAVIJO

 El Martes 14 de diciembre de 2010, el señor alcalde de la laguna D. Fernando Clavijo junto con su flamante Corporación , han decretado el estado de sitio en el municipio de la Laguna.
Este  político  está utilizando  el municipio de La Laguna como trampolín político para sus aspiraciones y ambiciones de futuro, dilapidando 25 años de derechos sindicales conseguidos con el esfuerzo y la determinación de muchos compañeros.
Ha decretado y aprobado en su Junta de Gobierno un cambio de horario de la Policia sin  contraprestación alguna, y con un montón de carbón de reyes de 52 horas para llamarte cuando  lo crea conveniente, básicamente como una disponibilidad sin cobrarla cual esclavo suyo.
Los agentes de la policía local de la laguna, profesionales sin parangón y que han hecho de este municipio un referente en canarias y que ahora se nos castiga y ahoga, violando nuestra conciliación de la vida familiar, nuestro derecho a la salud, al descanso,  a la igualdad y la dignidad laboral, sin atender a ningún derecho ni a nuestros muchos representantes que se han esforzado por unificar una propuesta cumpliendo con sus premisas y que ha sido tirada al cubo de la basura sin respetar la voz y perseverancia de aquellos que luchan por el oficio que sienten, protegen, cumplen y miman para sus ciudadanos, convencidos de lo que es justo y correcto, pero que ahora se vuelven frustrados ante los actos de quienes sin tacto ni sensibilidad destruyen estas ilusiones.

Queremos transmitirles un mensaje de tranquilidad, puesto que esta es un pelea que acaba de empezar por acción y provocación del Alcalde , y donde los sindicatos desde un primer comienzo sabiamos que esto iba a ocurrir con total seguridad y solo era cuestión de tiempo. Pero esta lucha no será a corto plazo, no hay que soltarlo todo de entrada para no vaciarnos, hay que ir poco a poco. No olvides que si cedemos en esto, después viene las productividades y luego las ayudas sociales, además de más reducción de salario por Decreto Ley , sin olvidarnos de que en  la Comunidad Autonómica se está cociendo algo malo también.
Tampoco podemos dejar fuera y sin mencionar, la mezquindad de un sindicato  que inicialmente se sumó a la reivindicación sindical general y hasta firmó el documento de peticiones, y en la mesa general manifestaba  que no aceptaría ningún acuerdo sin la aprobación de la asamblea, pero luego conociendo con antelación la decisión del maligno, y para no ser menos, se echa fuera de su propia propuesta y además traiciona a la asamblea y su democrática decisión por mayoría de luchar y defender la propuesta que se presentó precisamente el mismo día 14 de Diciembre, por la cual la reacción de la Corporación fue ignorarla y aprobar la suya con total desprecio a la democracia y a la petición popular del colectivo policial. Entre otras cosas porque estos representantes de los suyo y de sus intereses también esconden un dinero sustancial que por afines les puede recaer en breve como especialidades privilegiadas y que obviamente denunciaremos.
 Estos mismos representantes de sus bienes, ahora dicen como no podía ser de otra manera, que los restantes sindicatos somos los culpables de todo y de lo sucedido porque no somos de IC ni nos doblegamos a CC, y que el alcalde que tienen buen carácter, encoleriza y nos despacha como de costumbre cada vez que protestamos o lo denunciamos por inquieto, entendiendo que lo dicen porque ellos han abdicado a sus designios y por ello les va tan bien, pero querer politizar la policía y hasta las ideologías no va con muchos de nosotros afortunadamente.
 Convocaremos una asamblea de trabajadores tras las navidades a menos que el colectivo nos la exija urgente, y en ella confrontaremos el conjunto y calendario de medidas de protestas a adoptar, pues no olvidemos que no tenemos nada más que perder, puesto que ya nos lo ha arrebatado todo, pero por el contrario estos señoritos concurren a unas elecciones sindicales que pueden cambiar el curso de nuestra desdichada historia con semejante prepotente.

Por eso no dejes de apoyarnos y de animarnos, fuimos capaces de luchar entre todos por una equiparación salarial cuando teníamos mucho más, y ahora lo podemos perder todo y más aún si no somos capaces de luchar y denunciar tanto atropello político injustificado.

Ánimo, no te dejes llevar o influenciar por las mentiras y demagogia de los malignos afines, arrastrados y manipuladores,  que nosotros  seguiremos luchando e informando.

martes, 30 de noviembre de 2010

Anteproyecto de Ley de Función Pública Canaria

Desde el Gobierno de Canarias han confirmado que el Anteproyecto de Ley de Función Pública Canaria, no va a ser aprobado en esta legislatura.

Desde la FEP-USO-CANARIAS pensamos que ya era hora de que se dieran cuanta de que este borrador de Ley va en contra de los Empleados Públicos y no se puede hacer sin el consenso de las Organizaciones Sindicales y a espaldas de los Ayuntamientos, Cabildos, Fecam y Fecai.
Desde la IDSPC (Iniciativa en Defensa del Sector Público de Canarias) se
presentaron ante el registro de Presidencia del Gobierno, más de un centenar de escritos en las dos provincias dirigidos a todos los organismos antes citados para que paralizaran el borrador de Ley, lo estudiaran y lo debatieran en las diferentes Administraciones, al estar más del 50% de los Empleados Públicos en la Administración Local.
Esta Ley debería estar desarrollada con los mismos criterios con respecto al EBEP desde todas las Autonomías.
No vamos a dar saltos de alegría, pues SOLO se retrasa su aprobación HASTA LA SIGUIENTE LEGISLATURA. Tenemos que estar vigilantes para cuando vuelva a ser debatida sea consensuada.
Todavía tenemos mucho por lo que luchar , pues los recortes salariales,
sociales y el mantenimiento del Estado del Bienestar son derechos que nos ha costado mucho trabajo ganar y no los podemos perder.

jueves, 18 de noviembre de 2010

Actividades del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia hacia las Mujeres 2010.


FORO CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO DE TENERIFE



Lunes 22 de noviembre de 2010, 
17.00 horas
Ateneo de La Laguna 


JORNADA "BALANCE Y DESAFÍOS ANTE LA VIOLENCIA DE GÉNERO"

    17.00 H.- Conferencia: "Avances y retrocesos en el abordaje de la violencia de género", a cargo de Consuelo Abril, Vicepresidenta de la Coordinadora de Organizaciones de Mujeres para la Participación y la Igualdad (COMPI).

    19.00 H.- Mesa Redonda: "Foro contra la Violencia de Género de Tenerife: 10 años de lucha y activismo (2000-2010)
 Inscripción: foroviolenciatfe@yahoo.es, o en el teléfono 922 31 03 24

Jueves 25 de noviembre de 2010, 19.00 horas
Santa Cruz deTenerife

MANIFESTACIÓN

Por la vida y la libertad de las mujeres

¡No a la violencia de género!
Recorrido: Plaza Weyler- C/ Castillo-Plaza de la Candelaria

TE ESPERAMOS


lunes, 8 de noviembre de 2010

¡¡ SI es posible un cambio sindical !!

 
ELECCIONES SINDICALES
 SI  ES POSIBLE UN CAMBIO SINDICAL 

Iniciamos un nuevo proceso concentrado de elecciones sindicales. La USO seguirá denunciando y combatiendo una normativa electoral antidemocrática ideada para garantizar el bisindicalismo monocolor  de los llamados sindicatos malloritarios, los cuales reciben además un trato de favor del poder político y empresarial a través de subvenciones, liberados, recursos para la formación, decenas de miles de “delegados y delegadas de papel”, etc.
Es un deber de la USO denunciar esta corruptela trabajando con nuestros medios, como lo venimos haciendo, y demostrando que sabemos cómo superar éste y otros obstáculos, por lo que esta injusticia sólo nos produce una motivación extra para trabajar más y mejor.

La lógica electoral del cómputo dinámico nos impone y nos exige integrar en nuestra actividad diaria una triple dimensión: sindical, electoral y afiliativa. Por esta razón, si bien estamos inmersos en un proceso electoral permanente, la finalización del mandato de un importante número de representantes sindicales nos lleva a un periodo de especial concentración electoral  hasta diciembre de 2011.
Para la USO este periodo concentrado de elecciones sindicales es una   nueva  oportunidad para incrementar los resultados electorales,  mejorar la imagen del sindicalismo y hacer ver al conjunto de los trabajadores el entreguismo de los sindicatos "malloritarios" ante el poder, rehenes de un infructuoso modelo de diálogo social.
Por ello la USO encara este nuevo proceso de elecciones sindicales con el convencimiento de que la AUTONOMÍA SINDICAL, -seña histórica de la USO- debe ser el eje vertebrador de la práctica sindical.

De esta autonomía sindical emanan los valores genuinos del sindicalismo de la USO: humanista, pluralista, solidario, internacionalista, democrático en su organizacióny en su concepto de la sociedad, opuesto a cualquier forma de totalitarismo, unitario, comprometido en la lucha por auténticas democracias en las que Libertad, Igualdad, Justicia, Economía y Técnica, formen un todo indivisible a la medida y al servicio de las personas, de su trabajo, de su dignidad y aspiraciones.
Autonomía sindical como madurez de pensamiento, como opción de un sindicalismo para promover la responsabilidad colectiva de los trabajadores y trabajadoras, para promover su propia capacidad de organización, para pensar y actuar, para asumir el protagonismo de su propio destino.
Un sindicalismo basado en  sólidos fundamentos de Democracia Interna, Autonomía  e Independencia y respeto al Pluralismo natural del conjunto de los trabajadores y trabajadoras.
 POR UN CAMBIO SINDICAL

TU DECIDES....

miércoles, 27 de octubre de 2010


EL MIERCOLES DÍA 27 A LAS 11,30 DE LA MAÑANA TUVO LUGAR EN LAS DOS CAPITALES CANARIAS UNA RUEDA DE PRENSA CON MOTIVO DE LA PRESENTACIÓN DE CASI UN CENTENAR DE ESCRITOS DIRIGIDOS A LA PRESIDENCIA DEL GOBIERNO, CABILDOS, AYUNTAMIENTOS, FECAI Y FECAN.
La INICIATIVA EN DEFENSA DEL SECTOR PÚBLICO DE CANARIAS (IDSPC), solicita de estos organismos  que propicie el debate y la aprobación, en su caso, de la siguiente MOCIÓN sobre el Proyecto de Ley de la Ordenación de la Función Publica en las Administraciones de Canarias.

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
Que el borrador de la Ley de la Función Publica de Canarias, versión 1 de julio de 2010, hecho publico por el Gobierno de Canarias, es un desarrollo normativo de la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto del Empleado Publico en Canarias.
El presente borrador viene a ordenar la función pública en las diferentes administraciones en Canarias, y concretamente en las administraciones locales, la cual entra a regular aspectos que inciden en la autonomía local de cada Administración Municipal, sin que se haya contado con la opinión de esta Administración Local, ni se haya generado un amplio debate de este proyecto de Ley.
Que este proyecto de Ley, que su primera versión data de marzo de este año,  ya tiene al menos tres versiones, con modificaciones que no han tenido el respaldo de esta Administración local, ni del conjunto de los empleados públicos, organizados por sus representantes sindicales, y que en buena parte lesionan competencias de esta Administración en la potestad organizativa de sus recursos humanos, lo cual además puede ser un elemento de conflictividad en esta administración con sus empleados públicos en años venideros.
Que debemos considerar que la ley que pretenda regular la función pública en las Administraciones de Canarias debe partir de la defensa del sector público como pilar esencial del estado social consagrado en la Constitución. Asimismo debe figurar como motivo de la ley la necesaria estabilidad en el empleo público como garante de la eficacia y la eficiencia de sus empleados, frente a la politización alarmante que existe en nuestra Administración Pública en Canarias y de reconocimiento del servicio público que se presta.
Que se debe atender a la necesidad de hacer conciliar las aspiraciones de los empleados públicos de alcanzar la estabilidad en sus puestos de trabajo, el objetivo de mejorar la gestión de los asuntos públicos, y a  la importancia de cubrir de forma óptima los servicios públicos permanentes garantizando los derechos del personal laboral y funcionario, con respeto a los acuerdos colectivos en vigor, y en el marco legal del Estatuto Básico del Empleado Público.
Que  el contenido de esta ley debe pretender ser un programa de soluciones para la consecución de un ambiente propicio de estabilidad y bienestar del colectivo afectado, al tiempo que se plasma una política de personal orientada a la eficacia  de los servicios públicos de los que es competente y responsable la Administración Local.

Por todo ello 
SOLICITAMOS:
PRIMERO: Que se inste al Gobierno del Canarias para que aborde un desarrollo normativo amplio de la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto del Empleado Publico en Canarias,  con un debate amplio y con el ánimo de alcanzar un acuerdo en el que sea participe las diferentes administraciones publicas y los representantes legítimos de los empleados públicos en Canarias
SEGUNDO: Que se paralice el trámite parlamentario, y se devuelva el texto propuesto por el Gobierno de Canarias al foro de debate que se constituirá bajo las directrices de la Consejeria de Presidencia, y en el que necesariamente deben estar representados en la mesa de debate los  representantes de los Ayuntamiento, Cabildos y representantes de los Empleados Públicos de la Administración Autonómica, Docente, Sanitarios, y Administración Local.
TERCERO: Que se de traslado del presente acuerdo al Gobierno de Canarias, a la Federación Canaria de Municipios, a la Federación Canaria de Islas, a los grupos políticos del parlamento de Canarias y a los Sindicatos firmantes de este escrito.

lunes, 25 de octubre de 2010

POR UNA EDUCACIÓN PÚBLICA DE CALIDAD

DESDE FEP-USO-CANARIAS MOSTRAMOS NUESTRO FIRME APOYO A ACTF "AMPAS COORDINADAS DE TENERIFE" EN SUS REIVINDICACIONES Y A SU CONVOCATORIA A TODOS LOS SECTORES DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA A MANIFESTARSE POR UNA EDUCACIÓN PÚBLICA DE CALIDAD Y CONTRA LOS RECORTES APLICADOS POR LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN. EL PRÓXIMO JUEVES DÍA 28 DE OCTUBRE DE 18:00 A 21:00 HORAS, PARTIENDO DE LA PLAZA WEYLER Y EN LAS PALMAS DE GRAN CANARIA A PARTIR DE LAS 17:00 EN LA PLAZA DE LA FERIA.
   
"EN EDUCACIÓN LA EFICIENCIA NO SE LOGRA CON RECORTES"
¡¡ TE ESPERAMOS !!

http://www.ampascoordinadasdetenerife.blogspot.com/

http://otraeducacionpublicaesposible.blogspot.com/

martes, 19 de octubre de 2010

Reunión de la Iniciativa en Defensa del Sector Público de Canarias (IDSPC)

 Reunión de la Iniciativa en Defensa del Sector Público de Canarias (IDSPC)

 

En representación de FEP-USO asistió nuestro Secretario General, D. Luis Deleito, quién manifestó que los Sindicatos integrantes de la Iniciativa representan al 25 % de los Empleados Públicos Canarios.
Luis Deleito manifestó que esta  unión es sólo un primer paso que conllevará numerosas acciones futuras e insistió en que no es lógico ni adecuado discutir una Ley de la Función Pública que afecta a unos cien mil trabajadores y trabajadoras  de las islas, sin contar con todos los sindicatos en el conjunto de las Administraciones Públicas de Canarias. Pidió al Gobierno “un esfuerzo" para oírlos a todos, ya que un mal desarrollo de la Ley será perjudicial para la calidad de los servicios públicos.
En la presentación en rueda de prensa de la Iniciativa, los Sindicatos convocantes reclaman no solo una negociación real con todos los colectivos afectados por la futura Ley, sino también un modelo real de carrera profesional en el sector público, y proteger a los empleados públicos de la sombra de privatizaciones que se extiende sobre todo lo público, dotándoles de una mayor estabilidad laboral, así como más vigilancia de la salud laboral.

ASAMBLEA DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE LA FEP-USO CANARIAS

ASAMBLEA DE DELEGADOS/AS CON  LA  ASISTENCIA DEL SECRETARIO GENERAL  ESTATAL DE LA FEDERACIÓN DE  EMPLEADOS PÚBLICOS DE  LA USO
Aprovechando  la asistencia al VII Congreso Nacional Canario  de  D. Luis Deleito, Secretario General Estatal de la Federación de Empleados Públicos de la USO, se convocó una asamblea de delegados/as, donde el Secretario General felicitó a la FEP-USO-CANARIAS, por  su participación  en el VII CRONGRESO NACIONAL CANARIO DE LA USO siendo esta muy valiosa tanto cuantitativamente como cualitativamente.
Denunció  el acoso y derribo al que estamos sometidos todos los Empleados Públicos y máxime si somos sindicalistas, el  desmantelamiento de los servicios públicos, con recortes,  reducción en la oferta de Empleo Público, y  con ERE en las Administraciones Públicas, por ello debemos estar al frente en de la defensa de los Servicio Públicos y sobre todo en estos momentos de la revitalización de los servicios sociales,  sintiéndonos  orgullosos de servir a la ciudadanía dignificando la Función Pública y velando por la calidad de los servicios. Igualmente pidió que estuviésemos en la  lucha contra las privatizaciones  enmascaradas, que lo que  realmente esconden son trabajos precarios con  sueldos indignos y en los siguientes ejercicios un aumento excesivo del gasto público.
Denuncio  el mal desarrollo del EBEP al no estar realizándose de una forma regular como lo demuestra el borrador de la ley de Función Pública de Canarias o el Plan  Moderna de Navarra donde UGT Y CCOO han firmado de desaparición de los funcionarios en la Administración Pública Navarra.
Por último Luis Deleito felicitó a los compañeros y compañeras por su compromiso con la organización y reivindicó el papel de la USO en estos difíciles momentos por los que está atravesando el movimiento sindical, animándoles a luchar frente a la desidia e  inmovilismo de la actual representación sindical, ya que la USO representa la única  alternativa al agotamiento y esterilidad del modelo cuasi vertical de sindicalismo oficial que nos quieren imponer y animó a los asistentes ante las próximas elecciones sindicales y pidió organización y posicionamiento en otros ámbitos de la administración donde no estamos presentes, sobre todo por el futuro difuso de la administración y las direcciones políticas para erradicar a la USO de las Mesas de negociación.
    

VII CONGRESO NACIONAL CANARIO

El VII Congreso Nacional Canario de la USO se ha celebrado en la ciudad de  San Cristóbal de La Laguna 
Asistieron un centenar de delegados y delegadas  y algunos invitados, entre ellos el Secretario General de la USO, D. Julio Salazar, el Secretario General de la FEP-USO, D. Luis Deleito y  los  responsables de la FTSP y de la Unión Insular de Baleares. Hizo la apertura del Congreso el  Sr. Alcalde de la Laguna D. Fernando  Clavijo, asistiendo también autoridades del Cabildo y del Gobierno Autónomo de Canarias.

miércoles, 13 de octubre de 2010

VII CONGRESO NACIONAL CANARIO

 VII CONGRESO NACIONAL CANARIO

LA USO-CANARIAS CELEBRARÁ EN SAN CRISTOBAL DE LA LAGUNA  LOS DÍAS 15 Y 16 DE OCTUBRE  SU  VII CONGRESO BAJO EL LEMA DE:

""CON LUCHA SINDICAL 
GANEMOS EL FUTURO""



Este congreso es una excelente oportunidad para el encuentro y el debate, que debe estar al servicio de los problemas que aquejan a la clase trabajadora   y al conjunto de la sociedad de Canarias.

viernes, 24 de septiembre de 2010

¡¡¡ VERDADES !!!

VERDADES, MENTIRAS......¡¡TODO VALE!!
MAS CLARO ¡¡¡IMPOSIBLE!!! 
Publicado el 22 de Septiembre en  www.fep-uso.es
Estamos asistiendo a la culminación de la confusión, donde todos los sindicatos somos "muñecos de pim, pam, pum", y ….no es para tanto, ni tan malos, ni seguramente tan buenos, aunque algo se ha hecho mal (mucho o poco, eso según el prisma de quien lo mire), y en cualquier caso, lo malo debe corregirse inmediatamente.  
En primer lugar y para abrir boca en este debate endiablado y muchas veces malintencionado, debemos aclarar algo de partida: Existen sindicatos en los países democráticos, y nos referimos a los democráticos de verdad (Alemania, Francia, Suecia, Holanda, Estados Unidos,  Inglaterra, etc.). No existen sindicatos democráticos en Cuba, Venezuela, Corea, China, y otro  tipo de países dictatoriales y/o bananeros.
Los sindicatos independientes tienen que actuar como tales, no pueden ser correas de transmisión de partidos o empresarios, y su credibilidad viene determinada por esa posición independiente. Y por supuesto, no pueden ser considerados parte del Estado-Gobierno, esta última situación se ha venido produciendo en España y ha provocado un grave descredito del movimiento sindical, del que son culpables principales: UGT y CCOO.
En segundo lugar, debemos hablar de los delegados sindicales, que no liberados, cuestión esta última, que conviene aclarar de forma urgente: En España existen actualmente un total de 324.475 delegados elegidos en un total de 1.262.616 empresas, esto NO quiere decir que estén liberados, tal como algunos medios de comunicación afirman.
En las Administraciones Públicas tenemos un total de 41.990 delegados electos en todas las AAPP, elegidos por un total de 2.659.010 empleados públicos, y por supuesto, no están liberados a tiempo completo como reflejan muchos comentarios en prensa, radio y televisión. Si es cierto, que los delegados electos tienen una serie de "horas sindicales" para trabajar sindicalmente en sus respectivos ámbitos.
Estas horas varían en número, tal como marca la Ley, dependiendo del número de trabajadores, teniendo como mínimo 15 y máximo 40 horas mensuales. Aunque pueden acumularse estas horas en una sola persona, modalidad que por cierto, prefieren la mayoría de las empresas.
Hasta aquí los datos y la realidad legal, a partir de aquí, cada cual es libre de manifestar su opinión sobre los delegados que conoce (seguramente tendrán buena, mala o regular opinión de su trabajo como tales), pero también debemos afirmar que es un trabajo muchas veces complicado, con horarios atípicos en las reuniones, con sinsabores, con sensaciones de impotencia y con alegrías por haber resuelto temas o problemas laborales.
Seguramente hay delegados vividores, golfos,…… pero también personas honradas, solidarias, con vocación de servir a los demás, y estos compañeros y compañeras merecen cierto respeto y reconocimiento….¡no todos son iguales!. En las elecciones sindicales, es cuando se debe opinar sobre los delegados y las propuestas sindicales, y también, cuando hay que analizar el bagaje y resultados de los sindicatos que se presentan a las elecciones. 

FEP-USO

jueves, 16 de septiembre de 2010

CAMPAÑA DE CONCIENCIACIÓN SINDICAL

NUESTROS COMPAÑEROS DE LA USO DE LA SECCIÓN SINDICAL EN EL AYUNTAMIENTO DE SORIA HAN INICIADO  UNA CAMPAÑA INFORMATIVA  PARA HACER VER A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS LA NECESIDAD DE  UN CAMBIO RADICAL EN EL MODELO SINDICAL , Y LO HACEN ANALIZANDO EL DAÑO QUE ESTOS SINDICATOS ESTÁN HACIENDO NO SOLO EN LOS AYUNTAMIENTOS, SINO A TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE ESPAÑA. La afiliación en España es, comparada con cualquier Estado Europeo, muy inferior, por que se ha perdido toda credibilidad. Desde la  FEP-USO-CANARIAS  apoyamos dicha iniciativa  para el CAMBIO SINDICAL  y seguiremos demostrando que somos diferentes. 
Más información en el Blog de la Sección Sindical de USO en el Ayuntamiento de Soria: http://usosoria.blogspot.com/2010/09/ayuntamiento-de-soria-representacion.html

INICIATIVA DE EMPLEADOS PÚBLICOS DE CANARIAS

FIRMADA LA CONSTITUCIÓN DE LA INICIATIVA DE EMPLEADOS PÚBLICOS DE CANARIAS

 POR UNOS SERVICIOS PÚBLICOS EFICIENTES E INDEPENDIENTES DE LA ACTIVIDAD POLÍTICA EN CANARIAS




En la mañana del pasado  martes  día 14, en Las Palmas de Gran Canaria, se formalizó  la CONSTITUCIÓN DE LA INICIATIVA DE EMPLEADOS  DE CANARIAS, con la firma del documento por los sindicatos presentes, (USO, STAP, CSC-OCESP, COBAS Y CSI-CSIF). Dicha iniciativa sigue abierta a la adhesión de cuantas organizaciones lo deseen. 

C O N S T I T U C I O N
DE LA DE INCIATIVA DE  EMPLEADOS PÚBLICOS DE CANARIAS

El proyecto de Ley de la Función Pública de todas las Administraciones de Canarias que el Gobierno de Canarias ha puesto sobre la Mesa,  intenta buscar progresivamente la politización de la Administración Pública y de sus empleados, así como el recorte de los derechos de los empleados públicos  de Canarias.
A esto, el propio Gobierno intenta hurtar con esta Ley que perdurará en Canarias durante al menos los próximos 20 años, el debate entre los Empleados Públicos de las distintas Administraciones de la Comunidad Autónoma de Canarias (Gobierno de Canarias, Cabildos, Ayuntamientos, Universidades) y Sectores (Sanidad, Enseñanza, Administración General, Justicia, Empleo y demás Servicios Públicos) con  mesas técnicas para debatir el proyecto de Ley, con ausencia de buena fe negocial en las mismas, y donde ni siquiera están presentes los representantes de los 88 Ayuntamientos, los 7 Cabildos y las Universidades Canarias, y conseguir tramitar una Ley en pocos meses.
 La falta de capacidad de diálogo que existe en el gobierno de Canarias y la falta de compromiso real de nuestro Gobierno en cuanto a una Administración cercana y eficiente al servicio del ciudadano, es más que palpable con esta Ley, con la cual intenta abrir la puerta de las administraciones públicas a muchas personas afines a los Partidos políticos, sin cualificación profesional en el sector público, así como recortar y conculcar derechos sociales que tienen los empleados públicos en leyes de mayor rango normativo.
        El desarrollo de la Ley de la Función Pública en Canarias es un paso importante y necesario en un proceso de reforma de las Administraciones Públicas, previsiblemente largo y complejo, que debe adaptar la articulación y la gestión del empleo público en Canarias a las necesidades de nuestro presente y futuro, en línea  con las reformas que se vienen emprendiendo en todo el País y en los países Europeos.
Inexistencia de un desarrollo normativo amplio y consensuado de la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público, que se adecue a las expectativas generadas entre los profesionales del sector público y los ciudadanos.
La ley debe partir de la premisa de la defensa del sector público como pilar esencial del estado social consagrado en la Constitución. Asimismo debe figurar como motivo de la ley la necesaria estabilidad en el empleo público, como garante de la imparcialidad, la eficacia y la eficiencia de sus empleados, frente a la politización alarmante que existe en nuestra Administración Pública en Canarias, el respeto a los derechos adquiridos por los empleados públicos, la necesidad de articular medidas consensuadas para una progresión profesional en la Administración y el reconocimiento del servicio público que se presta a los ciudadanos, entre otros.
La necesidad de organizar y coordinar todas las fuerzas sindicales en el sector de las administraciones públicas en Canarias y a los propios empleados públicos individualmente y a colectivos ciudadanos y otras organizaciones sociales, han llevado a los sindicatos  firmantes a tomar dicho acuerdo.


miércoles, 8 de septiembre de 2010

INICIATIVA POR LA DEFENSA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE CANARIAS



 El Martes  día  7 de septiembre  se presentó a los medios de comunicación la creación de una iniciativa por la defensa de los Empleados Públicos de Canarias.
Asistieron a la rueda de prensa 6 centrales sindicales: USO, CO.BAS, OCEPS-CSC, SIC, CSIF Y STAP, así como  diversos medios de comunicación ( Agencia EFE, El Día, San Borondón y  Televisión Canaria). Dicha iniciativa nace como una plataforma abierta a todas las centrales sindicales y a todas aquellas asociaciones y organizaciones que deseen adherirse. Se les hizo entrega a los medios de comunicación  de las bases de la Plataforma.

SIGUE DISMINUYENDO LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA


El nuevo incremento del paro en agosto pone de manifiesto la inutilidad de las reformas emprendidas.


La Unión Sindical Obrera (USO) lamenta que el Gobierno inicie el curso político con un nuevo suspenso: las prisas por aprobar durante el verano una reforma que mejorase nuestro mercado laboral no han dado resultados, y ello se evidencia con un nuevo incremento de desempleados en un mes que tradicionalmente es favorable al aumento de la ocupación por la estacionalidad del mismo.
El Gobierno debería preocuparse más por acabar con la destrucción de empleo y no tanto por cómo despedir más fácil y más barato o recurrir tal y como plantea la reforma laboral al “despido preventivo”. Con casi 5 millones de personas registradas esperamos que no nos vuelvan a contestar que hemos tocado techo.

lunes, 6 de septiembre de 2010

SI CORBACHO SE VA, QUE RETIRE SU REFORMA LABORAL


ES UN PROBLEMA DE POLITICAS,
NO DE PERSONAS


El anuncio de la salida de Corbacho del Ministerio de Trabajo e Inmigración debería llevar consigo la retirada de la Reforma Laboral impulsada desde su Ministerio. Para USO no vale ser el responsable de una mala iniciativa legislativa que no servirá para facilitar la generación de empleo, sino para convertir el existente en más precario elevando las tasas de temporalidad, y abandonar el barco antes de que éste llegue a puerto.
Desde USO pensamos que, ante la situación económica y de nuestro mercado laboral, el presidente del Gobierno debe proceder a un cambio radical en la política económica y de empleo. Y si para ello es necesaria una remodelación en profundidad del ejecutivo, debe proceder a ella de manera urgente y no esperar al goteo de los abandonos por parte de miembros del ejecutivo que buscan mejor acomodo en los futuros procesos electorales.
Si ese cambio de gobierno va ser la respuesta del Presidente a la convocatoria de huelga general del próximo 29 de septiembre, desde USO le decimos que eso no será suficiente. Que tiene que actuar ya y dejar de consolarse a sí mismo, porque a los más de 4,5 millones de parados no los está consolando.

domingo, 29 de agosto de 2010

¡¡¡ PLATAFORMA DE UNIDAD SINDICAL!!!



EN DEFENSA DE LA LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA CANARIA 

Se presentó ayer en Tenerife, durante una rueda de prensa en La Laguna, nuestro  rechazo  al anteproyecto de Ley de Función Pública Canaria.
Se pone en marcha la maquinaria de la PLATAFORMA UNITARIA en defensa de la Administración Pública Canaria, con la constitución de una iniciativa de los Empleados Públicos de Canarias, por unos servicios públicos eficientes e independientes de la actividad política en Canarias.
Desde el punto de vista de USO, CC.OO., UGT, SEPCA, I.C., CO.BAS, ASIPAL,  CSC, CSI.F,  OCEPS, SIC, y  UCPL , el borrador que ha elaborado el Gobierno Canario "supone una importante merma de los derechos laborales y un riesgo para el  estado de bienestar de los Empleados Públicos ".
La redacción actual supone un acoso laboral, con una evaluación negativa puedes perder el puesto que consigues en un concurso de méritos, descender de nivel, no considerarse la antigüedad como mérito y, además, tienes que esperar hasta 2013 para participar en concursos y promocionar, siempre que ya esté definido el sistema de evaluación.
Reivindicamos un sistema de derechos de estabilidad, de carrera profesional y evaluación objetiva de nuestra labor, que no está en absoluto garantizado por la indefinición del anteproyecto de la Ley de Función Pública Canaria sobre la evaluación del desempeño. 
Prácticamente,  "estariamos sometidos a presiones, amenazas y acoso laboral".
Otro factor que nos preocupa  es el de la prestación económica complementaria al subsidio por incapacidad temporal del personal al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.   
El uso que se pretende dar a la inspección médica propia de la Administración Autonómica es contraria a la normativa reguladora del Sistema Nacional Sanitario y de Seguridad Social , pues  la competencia para dar altas médicas corresponde fundamentalmente a los médicos de cabecera .
Aparte de todo esto,  se ha extendido el temor a los expedientes de regulación de empleo encubiertos, ya que el personal laboral  fijo se convertiría en funcionario interino, teniendo que concursar a su vacante por oposición libre, y el personal indefinido podría ver amortizada su plaza.
Desde la USO, se informó a los medios de comunicación, que el Gobierno de Canarias, no ha dejado participar en este anteproroyecto de Ley a más de 36 mil Empleados Públicos  de las Administraciones Locales, a los 7 Cabildos Insulares y a 88 Ayuntamientos y a sus Organismos Autónomos, denunciando la falta de dialogo del Gobierno de Canarias con todos sus Empleados Públicos, beneficiando  a aquellas personas afines a los partidos políticos y que carecen  de cualficación profesional en el sector público.
La plataforma están solicitando a todos  los grupos políticos municipales que presenten mociones en los plenos para  instar al Gobierno de Canarias  a que  paralice el tramite Parlamentario y se remita de nuevo el texto al Gobierno de Canarias para su debate en un foro donde tengan participación  los representantes de los Ayuntamientos, Cabildos y los representantes sindicales de estos ámbitos.